CONSULTOR DE RECLUTAMIENTO 360 (POR PROYECTO)

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¡Te estamos buscando!

Buscamos un Consultor de Reclutamiento 360 altamente motivado y proactivo, con experiencia en todo el ciclo de reclutamiento y capacidad para generar y gestionar clientes nuevos. La persona será responsable de atraer y seleccionar talento para nuestros clientes, así como de identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.

Perfil de la empresa 

• Giro de la empresa: Firma de reclutamiento 
• Industria: Reclutamiento de personal

Requisitos:

• Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia comprobada en funciones de reclutamiento y selección.
• Educación: Título universitario.
• Conocimientos Técnicos: Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos).
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento 360, preferentemente en agencias o consultoras de selección.
• Habilidades comprobadas en generación y cierre de nuevos negocios.
• Proactividad, autonomía y capacidad para trabajar bajo presión.
• Disponibilidad para trabajo híbrido o remoto según la empresa.

Responsabilidades:

• Prospección, captación y desarrollo de nuevos clientes para ampliar la cartera comercial.
• Construir y mantener relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales.
• Asesorar a los clientes en estrategias de reclutamiento y selección ajustadas a sus necesidades.
• Gestión integral del proceso de reclutamiento: desde la identificación del perfil, publicación de vacantes, búsqueda activa, entrevistas, evaluación, hasta la presentación de candidatos y cierre de procesos.
• Realizar seguimiento constante a candidatos y clientes durante y después del proceso para garantizar la satisfacción.
• Cumplir con objetivos de colocación y ventas asignados.
• Elaborar reportes y análisis de métricas de reclutamiento y ventas.

Soft Skills deseados:

• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relación interpersonal.
• Orientación a resultados y manejo de objetivos comerciales.
• Excelente gestión del tiempo y habilidades de organización
• Fuerte determinación
• Comunicación: Habilidades de comunicación excepcionales, tanto escritas como verbales.
• Empatía: Capacidad para comprender las necesidades y expectativas de los candidatos.
• Organización: Destreza en la gestión eficiente del tiempo y de múltiples procesos de selección.
• Adaptabilidad: Flexibilidad para adaptarse a cambios en el mercado laboral y en las estrategias de reclutamiento.

 Oferta:

• Comisión del 15% sobre la facturación de cada vacante, sin tope máximo.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Desarrollo profesional continuo mediante capacitaciones y oportunidades de aprendizaje.
• Participación en proyectos estratégicos de recursos humanos y reclutamiento.
• Capacitación constante para fortalecer habilidades y conocimientos.