Especialista de selección de personal

Especialista de selección de personal

¡Únete a nuestro cliente, una empresa tecnológica líder, como Especialista de Selección de Personal! Buscamos a un profesional semi-senior con pasión por el reclutamiento y la capacidad de atraer a los mejores talentos en diversas áreas. Esta es una posición a tiempo completo y 100% remota.

Requerimientos

⏳ Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento de personal en diferentes áreas (no limitado a IT).

🗣️ Excelentes habilidades de comunicación y relación con candidatos.

🔎 Capacidad para realizar búsquedas activas, sourcing y headhunting en diferentes sectores.

💪 Actitud proactiva y orientada a resultados, con capacidad para gestionar varios procesos de selección en simultáneo.

🛠 Familiaridad con plataformas de reclutamiento y herramientas ATS (Applicant Tracking System).

🎯 Experiencia en la evaluación de competencias técnicas y soft skills.

🌍 Inglés intermedio o avanzado (deseable).

Responsabilidades

🔍 Gestionar el proceso completo de selección, desde el análisis del perfil hasta la incorporación del candidato.

📈 Identificar y atraer talento especializado en distintas áreas, utilizando diversas fuentes (LinkedIn, job boards, networking).

📝 Realizar entrevistas por competencias y garantizar un ajuste adecuado con la cultura organizacional.

💡 Mejorar continuamente los procesos de selección y asegurar una excelente experiencia del candidato.

🤝 Colaborar con líderes y áreas internas para entender las necesidades de contratación.

Beneficios

🌍 Trabajo 100% remoto.

📅 Horario flexible.

💵 Compensación en dólares con comisiones atractivas por cada contratación exitosa.

📈 Oportunidades de desarrollo profesional en una empresa tecnológica en crecimiento.

👥 Excelente ambiente laboral y cultura colaborativa.

Proceso de Selección

Hemos implementado un nuevo sistema de entrevista virtual para agilizar el análisis de las postulaciones. Te invitamos a participar en este proceso innovador.

AVISO: Se descartarán las postulaciones que no hayan realizado la entrevista